A.決定領(lǐng)導(dǎo)者影響力的強(qiáng)弱 B.提高領(lǐng)導(dǎo)效能的重要條件 C.有利于推進(jìn)組織改革 D.有助于融洽領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系 E.二有利于吸引人才
A.職權(quán)一致、責(zé)權(quán)對(duì)等原則 B.層次分明、權(quán)責(zé)明確原則 C.分配適度。系統(tǒng)優(yōu)化原則 D.因事設(shè)人、量才授權(quán)原則 E.因事設(shè)人、量才選人原則
A.個(gè)人踢力因素 B.傳統(tǒng)因素 C.職位因素 D.資歷因素 E.組織結(jié)構(gòu)因素