A、勝任特征具備可衡量性和可比較性 B、勝任特征可以針對(duì)自然人,也可以針對(duì)法人團(tuán)體 C、勝任特征模型是建立在合格標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上的結(jié)構(gòu)模式 D、勝任特征與年齡、性別、知識(shí)以及個(gè)性等外顯因素?zé)o關(guān) E、建立特征勝任模型可采用t檢驗(yàn)、回歸分析等數(shù)量分析方法
A、雙向規(guī)劃過(guò)程 B、單向規(guī)劃過(guò)程 C、并列關(guān)聯(lián)過(guò)程 D、單獨(dú)制定過(guò)程 E、縱向分解過(guò)程
A、人力資本投資只能通過(guò)貨幣形式進(jìn)行 B、人力資本的激勵(lì)包括物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì) C、工作輪換和工作調(diào)動(dòng)屬于企業(yè)內(nèi)的人力資本轉(zhuǎn)移 D、企業(yè)人力資本的價(jià)值計(jì)量重點(diǎn)在于分別核算各子公司的人力資本 E、人力資本的績(jī)效評(píng)價(jià)要關(guān)注成員企業(yè)所處的不同環(huán)境條件和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)