A.只統(tǒng)計(jì)招聘結(jié)果
B.分析招聘過(guò)程中的問(wèn)題和不足
C.向企業(yè)反饋候選人的表現(xiàn)
D.無(wú)需進(jìn)行總結(jié)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.無(wú)需特別處理
B.只向企業(yè)透露候選人的部分信息
C.向企業(yè)透露候選人的全部信息
D.拒絕向企業(yè)透露任何候選人信息
A.立即開(kāi)始招聘流程
B.先了解企業(yè)背景和需求細(xì)節(jié)
C.推薦其他招聘渠道
D.拒絕接受委托
A.制定招聘計(jì)劃
B.發(fā)布職位信息
C.篩選簡(jiǎn)歷
D.組織面試
A.直接發(fā)布職位信息
B.向企業(yè)確認(rèn)職位信息后再發(fā)布
C.自行補(bǔ)充職位信息后發(fā)布
D.放棄該職位的招聘
A.目標(biāo)受眾分析
B.內(nèi)容策劃與編輯
C.評(píng)估推廣效果
D.直接發(fā)布到所有媒體平臺(tái)
最新試題
以下哪些因素是影響前臺(tái)咨詢(xún)指導(dǎo)效果的關(guān)鍵因素()
以下哪些是提高職業(yè)指導(dǎo)信息采集效率的方法()
求職者在前臺(tái)咨詢(xún)時(shí)通常關(guān)注的招聘信息內(nèi)容要點(diǎn)包括哪些()
在職業(yè)測(cè)評(píng)中,人格測(cè)驗(yàn)的主要目的是()
職業(yè)指導(dǎo)師在高級(jí)職業(yè)介紹服務(wù)中,發(fā)布企業(yè)形象時(shí)應(yīng)首要考慮的原則是()
在進(jìn)行線(xiàn)上就業(yè)信息采集時(shí),以下哪些做法有助于提高信息采集的效率()
關(guān)于就業(yè)政策法規(guī),以下哪些說(shuō)法是正確的()
在高級(jí)職業(yè)介紹服務(wù)中,職業(yè)指導(dǎo)師應(yīng)如何平衡企業(yè)形象發(fā)布的全面性和簡(jiǎn)潔性()
在職業(yè)指導(dǎo)信息采集過(guò)程中,以下哪些渠道可以用于采集反饋意見(jiàn)()
職業(yè)指導(dǎo)師在提供職業(yè)咨詢(xún)服務(wù)時(shí),應(yīng)具備哪些技能()