A.直接發(fā)布職位信息
B.向企業(yè)確認職位信息后再發(fā)布
C.自行補充職位信息后發(fā)布
D.放棄該職位的招聘
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A.目標(biāo)受眾分析
B.內(nèi)容策劃與編輯
C.評估推廣效果
D.直接發(fā)布到所有媒體平臺
A.信息采集的準(zhǔn)確性
B.信息編輯的專業(yè)性
C.發(fā)布渠道的選擇
D.后續(xù)反饋的收集
A.社交媒體平臺
B.行業(yè)內(nèi)部論壇
C.個人博客網(wǎng)站
D.傳統(tǒng)信函郵寄
A.提高就業(yè)率
B.增加企業(yè)曝光度
C.完善個人簡歷
D.促進求職者與企業(yè)的直接交流
A.主動與企業(yè)代表溝通交流
B.僅依賴單一的信息來源
C.及時記錄和整理收集到的信息
D.對信息進行多次核實以確保準(zhǔn)確性
最新試題
在實施委托招聘時，為了提高職位匹配度，職業(yè)指導(dǎo)師可以采取的措施有（）
職業(yè)指導(dǎo)師在進行線上就業(yè)信息采集時，以下哪些數(shù)據(jù)是需要收集的（）
在職業(yè)指導(dǎo)中，（）通常用于評估個體在模擬工作環(huán)境中的表現(xiàn)。
在委托招聘中，職業(yè)指導(dǎo)師促進企業(yè)與求職者有效溝通的方法包括（）
以下哪些屬于職業(yè)指導(dǎo)師在信息采集階段需要掌握的線上就業(yè)指標(biāo)（）
職業(yè)指導(dǎo)師在高級職業(yè)介紹服務(wù)中，發(fā)布企業(yè)形象時應(yīng)首要考慮的原則是（）
以下哪些因素是影響前臺咨詢指導(dǎo)效果的關(guān)鍵因素（）
關(guān)于職業(yè)指導(dǎo)師在針對性的用工服務(wù)中的企業(yè)形象發(fā)布，正確的是（）
在職業(yè)指導(dǎo)師進行前臺咨詢服務(wù)時，以下哪些屬于開展擇業(yè)咨詢指導(dǎo)的內(nèi)容（）
職業(yè)指導(dǎo)師在高級級別服務(wù)中應(yīng)具備哪些基礎(chǔ)知識（）