無效的激勵(lì)機(jī)制造成企業(yè)的低效率，甚至造成無休止的沖突并使管理者失去控制。

考核企業(yè)的發(fā)展能力，可以抑制企業(yè)的短期行為，有利于完善現(xiàn)代企業(yè)制度。

企業(yè)的財(cái)務(wù)分析目標(biāo)可與企業(yè)的財(cái)務(wù)目標(biāo)有所差異。

一家企業(yè)的股東權(quán)益增長(zhǎng)率、資產(chǎn)增長(zhǎng)率、收入增長(zhǎng)率、利潤增長(zhǎng)率保持同步增長(zhǎng)，并且不低于行業(yè)平均水平，即可以說明這個(gè)企業(yè)具有良好的發(fā)展能力。

差額計(jì)算法的分析程序與連環(huán)替代法是相同的。