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無效的激勵機制造成企業(yè)的低效率,甚至造成無休止的沖突并使管理者失去控制。
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近年來,我國企業(yè)陸續(xù)引入平衡計分卡進行企業(yè)績效管理,也逐步嘗試和發(fā)展起了具有中國特色的平衡計分卡應用方法。
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一個科學的業(yè)績評價體系是戰(zhàn)略成功實施的關鍵,它將結果與預先確定的評價標準進行對比來判斷戰(zhàn)略實施狀況的好壞。
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