A.企業(yè)管理工作中普遍適用的原理和方法
B.某一特殊領(lǐng)域的管理活動
C.管理工作中普遍適用的原理和方法
D.金融領(lǐng)域的管理活動
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A.直接控制
B.間接控制
C.現(xiàn)場控制
D.正式組織控制
A.沖突可能導(dǎo)致績效之降低,亦可能導(dǎo)致績效之提升
B.沖突是導(dǎo)因于管理者的無能
C.沖突是可以避免的
D.沖突足以妨礙組織之正常運(yùn)作,致使最佳績效無從獲得
A.關(guān)懷和定規(guī)
B.關(guān)系行為和任務(wù)行為
C.獨(dú)裁和民主
D.對工作的關(guān)心和對人的關(guān)心
A.創(chuàng)業(yè)階段
B.聚合階段
C.規(guī)范化階段
D.成熟階段
A.一個下屬可以接受多個上級的命令
B.上級統(tǒng)一意見后再下命令
C.整個組織只能由一個高級領(lǐng)導(dǎo)指揮
D.一個下屬只應(yīng)接受一個上級的命令
最新試題
管理者應(yīng)是上司的最佳輔佐者,輔佐者的任務(wù)在于協(xié)助上司,完善地輔佐上司。
命令下達(dá)的類型包括:()
下列哪一項(xiàng)不屬于ASK能力模型的內(nèi)容:()
溝通中的三大原則不包括下列哪一項(xiàng): ()
需求與刺激有相互的關(guān)系,一定的刺激必然會產(chǎn)生一定的行動。
效益
員工在執(zhí)行過程中自己會跟計(jì)劃及基準(zhǔn)對照,能自己做好控制,稱為:()
下列哪一項(xiàng)不能提升員工的自我控制能力:()
人崗匹配和適才適用始終能為職場帶來和諧氛圍。
管理者的職責(zé)包括:()