把一組人的測評分數(shù)和其績效分數(shù)求相關，這樣得到的是（）

可將應聘者從“關系高低”和“內(nèi)容高低”兩個維度來進行分類，則“高關系，高內(nèi)容”的應聘者屬于（）

簡述對投射測驗的批評。

又稱為考核性測評的是（）。

兩種主要的誤差形式是隨機誤差和系統(tǒng)誤差，以下關于誤差的說法中，錯誤的是（）

工作分析的意義體現(xiàn)在（）。

測評工具在使用者或被評估者的主管認識上覺得有效的程度，指的是（）

人事測評日趨完善的前提是（）。

人事測評的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個，以下關于被測者因素的說法，錯誤的是（）

現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀（）。