1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是（）。

為了減少面試中的誤差，以下關(guān)于面試項目設計中的注意事項的說法，錯誤的是（）

簡述制定測評方案應考慮的方面。

比較法是績效評估中常用的方法，下列有關(guān)比較法的說法中，錯誤的是（）

人事測評以（）為劃分標準可分為標準化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。

把一組人的測評分數(shù)和其績效分數(shù)求相關(guān)，這樣得到的是（）

可將應聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個維度來進行分類，則“高關(guān)系，高內(nèi)容”的應聘者屬于（）

從測評標志表達的形式看，測評標志可分為（）。

人事測評日趨完善的前提是（）。

工作分析的意義體現(xiàn)在（）。