使用于工作周期長、任務(wù)比較明確的項(xiàng)目的激勵(lì)形式是（）。

間接貨幣性報(bào)酬包括（）。

下列選項(xiàng)中屬于按面試的形式劃分的是（）。

采用目標(biāo)激勵(lì)法激勵(lì)員工時(shí)，組織為員工確定的目標(biāo)應(yīng)符合的原則有（）。

屬于事后監(jiān)督的有（）。

公務(wù)員基于利益比較或興趣不合而要求退出行政系統(tǒng)，通過一定的程序和手續(xù)后實(shí)現(xiàn)的人員流動(dòng)形式是（）。

將績效考核劃分為定性考核和定量考核的方式是（）。

績效考核按標(biāo)準(zhǔn)劃分為（）。

績效考核的程序依次是（）a.確定考核周期b.編制工作計(jì)劃c.調(diào)控考核過程d.校正量效化指標(biāo)e.考核結(jié)果運(yùn)用f.驗(yàn)收工作成效

簡述公務(wù)員職務(wù)的特點(diǎn)。