（1）崗位分析的前提。 （2）崗位調(diào)查。 （3）崗位設(shè)置。 （4）將崗位分析結(jié)果形成人力資源管理文件。
最新試題
在組織管理中，工作說明書的正確（）可為管理人員清楚地掌握各崗位的具體工作內(nèi)容。
工作分析要取得成功，與下列無關(guān)的選項(xiàng)是（）
下面不是工作本身信息的是（）
下面不屬于人的感知能力的是（）
反映勞動(dòng)者的體力消耗和生理、心理緊張程度的是（）因素。
