A.具有支持垂直型組織結(jié)構(gòu)的作用
B.可引導(dǎo)員工重視個(gè)人技能增長和知識(shí)的積累
C.有利于職位輪換
D.有利于推動(dòng)良好的績效
E.有助于企業(yè)形成集體凝聚力
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A.使得各職等薪酬增長率大致相同
B.確定每個(gè)職等最低薪酬和最高薪酬后再確定薪酬中位值
C.首先確定每個(gè)職等最低薪酬和最高薪酬
D.確定薪酬等級(jí)后再確定各職等的薪酬中位值
E.確保各職等薪酬增長率隨職等提高而增加
A.工資成本總量的調(diào)整
B.基本工資和獎(jiǎng)勵(lì)工資的調(diào)整
C.員工基本、輔助和浮動(dòng)工資的比例
D.職務(wù)和崗位工資率的確定
E.工資成本在不同員工之間的分配
A.吸引、保留和激勵(lì)員工
B.控制勞動(dòng)力成本
C.增強(qiáng)企業(yè)實(shí)力
D.塑造企業(yè)形象
E.確定職位級(jí)別
A.將薪酬結(jié)構(gòu)與刺激性獎(jiǎng)勵(lì)聯(lián)系起來
B.縮短假期
C.延緩提薪
D.工資凍結(jié)
E.暫停生活補(bǔ)貼
A.崗位價(jià)值
B.勞資談判結(jié)果
C.勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格
D.部門和個(gè)人績效
E.員工個(gè)人技能
最新試題
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于（）
工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動(dòng)和行為的是（）
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱為（）
績效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是（）
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求，即是確定任職（）
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
給受訓(xùn)者提供一個(gè)來自現(xiàn)實(shí)的案例，首先讓他們自己獨(dú)立地分析這個(gè)案例，然后在與其他受訓(xùn)者一起討論，從而提出自己對(duì)問題的解決辦法稱之為（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識(shí)、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
工作者完成工作任務(wù)的自覺性，以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱為（）
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位（）