A.知識(shí)因素
B.能力因素
C.性格因素
D.動(dòng)力因素
E.品德因素
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A.定義績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)
B.選取分析樣本
C.建立勝任力素質(zhì)模型
D.驗(yàn)證勝任力素質(zhì)模型
最新試題
如果需要對(duì)中層管理人員進(jìn)行測(cè)評(píng)期限安排，比較適合的時(shí)長(zhǎng)是（）
非結(jié)構(gòu)化面試通常沒(méi)有必須遵循的模式、程序和（）。
使不同被測(cè)評(píng)者的成績(jī)具有直觀的可比性，但是結(jié)論不夠詳細(xì)的評(píng)價(jià)是（）
當(dāng)我們需要確定1美元和1元人民幣的權(quán)重時(shí)，通過(guò)比較其各自在市場(chǎng)中能購(gòu)買幾個(gè)雞蛋來(lái)賦值，這采用的是（）
企業(yè)人員測(cè)評(píng)的最終步驟是（）
簡(jiǎn)述履歷表的內(nèi)容構(gòu)成。
工作任務(wù)分析法強(qiáng)調(diào)實(shí)際的工作產(chǎn)出，其關(guān)注的重點(diǎn)在于（）而非個(gè)人。
情境模擬設(shè)計(jì)中的情境來(lái)源于（），受實(shí)踐規(guī)律的制約。
演講分為（）和有準(zhǔn)備的演講。
人格結(jié)構(gòu)的四層次理論的提出者是（）