A.空間
B.時(shí)間
C.數(shù)量
D.質(zhì)量
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A.績效考評標(biāo)準(zhǔn)的制定主體應(yīng)該是主管和員工
B.績效標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目少比多好,越少越好
C.績效標(biāo)準(zhǔn)可以從數(shù)量、質(zhì)量、成本和時(shí)間四方面考慮
D.績效標(biāo)準(zhǔn)分為描述性標(biāo)準(zhǔn)和量化標(biāo)準(zhǔn)
A.是確定可以達(dá)到的目標(biāo)概率的尺度
B.是員工個人發(fā)展的物質(zhì)獎勵
C.是部門發(fā)展的物質(zhì)獎勵
D.是組織獲得利潤最大化的工具
A.定量標(biāo)準(zhǔn)
B.定性標(biāo)準(zhǔn)
C.基本標(biāo)準(zhǔn)
D.卓越標(biāo)準(zhǔn)
A.定量指標(biāo)
B.基本標(biāo)準(zhǔn)
C.定性標(biāo)準(zhǔn)
D.卓越標(biāo)準(zhǔn)
A.定量標(biāo)準(zhǔn)一般是用具體的數(shù)字來描述期望達(dá)到的狀態(tài),而定性標(biāo)準(zhǔn)是用比較詳細(xì)的文字來描述
B.定量標(biāo)準(zhǔn)一般與工作要項(xiàng)及其“產(chǎn)生”的指標(biāo)相對應(yīng),定性標(biāo)準(zhǔn)一般與工作要求及其“產(chǎn)生”的指標(biāo)相對應(yīng)
C.基本標(biāo)準(zhǔn)是合格標(biāo)準(zhǔn),是對被考評者的基本期望,卓越標(biāo)準(zhǔn)是通過努力一小部分人能夠達(dá)到的績效水平
D.以上觀點(diǎn)都不正確
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最新試題
績效評估可能產(chǎn)生的謬誤類型有()
績效計(jì)劃制定的主體有()
績效評估方法發(fā)展的新趨勢有()
流程化的評估思想是把評估的重點(diǎn)放在員工是否依據(jù)()工作,而不是把員工的績效結(jié)果作為關(guān)注的重點(diǎn)。
績效評估主體是指對被評估者作出評估的個體,可以是客戶。
績效反饋在評估者和被評估者之間架起了一座溝通的橋梁。
360度反饋法主體選擇的原則有()
員工自我評估通常是先由直接上級對員工進(jìn)行評估,然后再由被評估者自己自我評估,最后由被評估者和直接上級進(jìn)行溝通確定員工績效。
績效管理過程應(yīng)注意建設(shè)的機(jī)制有()
現(xiàn)代績效評估的出發(fā)點(diǎn)是事與人,績效反饋面談不能只是就事論事。