單項選擇題能反映員工的能力特征以及競爭力的人力資源供給預測方法是（）。
A.員工替換法
B.人員核查法
C.技術(shù)清單表法
D.馬爾可夫模型預測法
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1.單項選擇題下列選項中屬于按面試的形式劃分的是（）。
A.情景化面試
B.半結(jié)構(gòu)化面試
C.多輪面試
D.職位追溯面試
2.單項選擇題規(guī)定承擔的工作任務，或為實現(xiàn)某一目標而從事的明確的工作行為指的是（）。
A.職位
B.職級
C.職等
D.職務
3.單項選擇題將人事監(jiān)察分為獨立監(jiān)察和共同監(jiān)察的劃分依據(jù)是（）。
A.監(jiān)察的范圍
B.監(jiān)察的內(nèi)容
C.監(jiān)察的時間順序
D.監(jiān)察參與主體
4.單項選擇題將績效考核劃分為定性考核和定量考核的方式是（）。
A.標準劃分
B.性質(zhì)劃分
C.主體劃分
D.形式劃分
5.單項選擇題將現(xiàn)實狀況與理想狀況進行比較以確定培訓需求的分析方法是（）。
A.績效考核法
B.面談征詢法
C.差距分析法
D.現(xiàn)實分析法
最新試題
人事管理的自然屬性源于（）。
題型：單項選擇題
下列各項屬于輔助薪酬的有（）。
題型：多項選擇題
將績效考核劃分為定性考核和定量考核的方式是（）。
題型：單項選擇題
人事管理現(xiàn)代化的方法有（）。
題型：多項選擇題
績效考核按標準劃分為（）。
題型：多項選擇題
公務員基于利益比較或興趣不合而要求退出行政系統(tǒng)，通過一定的程序和手續(xù)后實現(xiàn)的人員流動形式是（）。
題型：單項選擇題
我國公務員流動的完善對策有哪些？
題型：問答題
采用目標激勵法激勵員工時，組織為員工確定的目標應符合的原則有（）。
題型：多項選擇題
將績效考核劃分為直接考核和間接考核的劃分依據(jù)是按績效考核的（）。
題型：單項選擇題
將現(xiàn)實狀況與理想狀況進行比較以確定培訓需求的分析方法是（）。
題型：單項選擇題