A.知識(shí)結(jié)構(gòu)
B.工資結(jié)構(gòu)
C.家庭結(jié)構(gòu)
D.企業(yè)結(jié)構(gòu)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.是人力資源需求預(yù)測(cè)方法
B.是人力資源供給預(yù)測(cè)方法
C.又稱為轉(zhuǎn)換比率法
D.對(duì)歷史數(shù)據(jù)的要求比較高
E.屬于專家預(yù)測(cè)法
A.育人
B.進(jìn)人
C.用人
D.管人
E.識(shí)人
A.技能清單
B.知識(shí)信息
C.管理才能清單
D.市場(chǎng)調(diào)查結(jié)果
E.工作說明書
A.城鎮(zhèn)失業(yè)人員的就業(yè)心理
B.國(guó)家就業(yè)政策
C.地域性因素
D.政府對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)力進(jìn)城市的控制程度
E.社會(huì)市場(chǎng)調(diào)查
A.制度化管理
B.基礎(chǔ)性管理制度
C.員工管理制度
D.生產(chǎn)管理
E.人事行政管理
最新試題
企業(yè)自身人力資源系統(tǒng)對(duì)人力資源規(guī)劃的影響主要是通過對(duì)人力資源的需求量和供給量的影響來實(shí)現(xiàn)的。
通過人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃實(shí)踐形成企業(yè)的核心人力資本，是支撐企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵所在。
人力資源需求預(yù)測(cè)都是圍繞與企業(yè)當(dāng)前及未來某種狀態(tài)有關(guān)的具體工作類型和技能領(lǐng)域來進(jìn)行的。
人力資源規(guī)劃的步驟主要有（）。
參加內(nèi)部應(yīng)聘的員工不必像外部招聘的應(yīng)聘者一樣接受選拔、評(píng)價(jià)。
人力資源管理信息系統(tǒng)由管理、信息和系統(tǒng)三個(gè)要素組成。
基本信息包括工作名稱、工作地位、工作部門、工作地點(diǎn)、崗位分析時(shí)間等。
制定人力資源規(guī)劃的目的是實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，保證企業(yè)長(zhǎng)期持續(xù)的發(fā)展。
人力資源產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)是指人力資源在國(guó)民經(jīng)濟(jì)各產(chǎn)業(yè)之間和產(chǎn)業(yè)內(nèi)部各部門之間的分布。
組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)不必考慮組織內(nèi)外現(xiàn)有人力資源的特點(diǎn)。