A.是人力資源需求預(yù)測方法
B.是人力資源供給預(yù)測方法
C.又稱為轉(zhuǎn)換比率法
D.對歷史數(shù)據(jù)的要求比較高
E.屬于專家預(yù)測法
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A.育人
B.進(jìn)人
C.用人
D.管人
E.識人
A.技能清單
B.知識信息
C.管理才能清單
D.市場調(diào)查結(jié)果
E.工作說明書
A.城鎮(zhèn)失業(yè)人員的就業(yè)心理
B.國家就業(yè)政策
C.地域性因素
D.政府對農(nóng)村勞動力進(jìn)城市的控制程度
E.社會市場調(diào)查
A.制度化管理
B.基礎(chǔ)性管理制度
C.員工管理制度
D.生產(chǎn)管理
E.人事行政管理
A.目錄
B.總則
C.主文
D.附則
E.章節(jié)
最新試題
人力資源產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)是指人力資源在國民經(jīng)濟(jì)各產(chǎn)業(yè)之間和產(chǎn)業(yè)內(nèi)部各部門之間的分布。
制定人力資源規(guī)劃的目的是實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，保證企業(yè)長期持續(xù)的發(fā)展。
接替晉升計(jì)劃實(shí)質(zhì)上是企業(yè)接替晉升政策的一種表達(dá)方式，根據(jù)人員分布狀況和層級結(jié)構(gòu)，擬定人員的接替晉升政策。
參加內(nèi)部應(yīng)聘的員工不必像外部招聘的應(yīng)聘者一樣接受選拔、評價(jià)。
企業(yè)定編的能是計(jì)劃期內(nèi)規(guī)定的總的工作量和各類人員的工作效率。
人力資源需求預(yù)測都是圍繞與企業(yè)當(dāng)前及未來某種狀態(tài)有關(guān)的具體工作類型和技能領(lǐng)域來進(jìn)行的。
任何一個(gè)系統(tǒng)都有其生命周期，從開發(fā)出來直至被使用者淘汰，這個(gè)過程就叫信息系統(tǒng)的生命周期。
素質(zhì)提升計(jì)劃的目的是為企業(yè)中長期發(fā)展所需要的職位事先準(zhǔn)備人員。
人力資源管理信息系統(tǒng)由管理、信息和系統(tǒng)三個(gè)要素組成。
企業(yè)愿景的本質(zhì)就是將其存在的價(jià)值提升到極限。