多項(xiàng)選擇題建立效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度的最常用方法是關(guān)聯(lián)法，即求測驗(yàn)分?jǐn)?shù)與效標(biāo)測量間的相關(guān)系數(shù)，其方法有（）。

A.內(nèi)容效度
B.預(yù)測效度
C.同時(shí)效度
D.目標(biāo)效度


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1.多項(xiàng)選擇題分半信度就是將測驗(yàn)實(shí)施于某一被試群體，然后將測驗(yàn)分半，再比較每一半測驗(yàn)上分?jǐn)?shù)的一致性程度，分半法的核心問題在于分半的方式，通常有以下幾種方法：（）

A、完全隨機(jī)分半
B、采用奇偶分半法
C、采用難易程度分半法，難易題各組成一組
D、按不同內(nèi)容模塊分成奇偶兩組再分別組成兩個(gè)測驗(yàn)

2.多項(xiàng)選擇題測評信度是指人才測評所測得的結(jié)果的一致性或穩(wěn)定性，它的評估方法主要有：（）

A.循環(huán)信度
B.再測信度
C.復(fù)本信度
D.評分者信度

3.多項(xiàng)選擇題結(jié)構(gòu)化面試是指在面試過程中使用事先確定了答案的一系列與工作相關(guān)的問題，主要包括：（）

A、面試程序結(jié)構(gòu)化
B、面試題目結(jié)構(gòu)化
C、面試者專業(yè)技能結(jié)構(gòu)化
D、面試評定標(biāo)準(zhǔn)結(jié)構(gòu)化

4.多項(xiàng)選擇題根據(jù)面試的標(biāo)準(zhǔn)化程度可以將面試分成：（）

A.非結(jié)構(gòu)化面試
B.多結(jié)構(gòu)化面試
C.半結(jié)構(gòu)化面試
D.結(jié)構(gòu)化面試