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招聘評估是指在醫(yī)院招聘工作完成后對招聘活動本身進行評估,招聘評估是招聘過程必不可少的環(huán)節(jié)。
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培訓評估是運用科學的理論、技術(shù)、方法和程序?qū)ε嘤栱椖康慕?、設計、實施、組織以及培訓效果等進行的系統(tǒng)考查。
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知識經(jīng)濟時代,知識的無限性、易老化性日益明顯,知識的生命周巔在變短,但人們已擁有的知識作為商品的價值是不會貶值的。
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