勞務人員工資糾紛的主要原因為（）。

調解是指當事人通過自行友好協(xié)商，解決合同發(fā)生的爭議。

在用人單位拖欠工資的情況下，務工人員與用人單位協(xié)商無果時，可以通過下列法律途徑解決（）。

從源頭上杜絕發(fā)生農民工工資糾紛的是建立公司制農民工工資的約束和保障機制。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，從工傷保險基金安傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為（）。

受理工傷認定申請的條件是（）。

權利人在訴訟時效期屆滿后主張權利的，可以受司法保護。

解決勞務人員工資糾紛的主要方法是（）。

受工傷的勞務人員應向總承包企業(yè)提出工傷認定申請。

勞動糾紛的性質包括（）。