縮短工作日主要適用于（）工作。

下列不屬于用人單位違反對(duì)女職工及未成年保護(hù)規(guī)定的法律責(zé)任是（）。

勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程的主要內(nèi)容包括（）。

仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理必經(jīng)的法律程序。

標(biāo)準(zhǔn)工作日是國(guó)家法律統(tǒng)一規(guī)定的，一般情況下是指職工每日工作日8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。

我國(guó)將最低就業(yè)年齡定為18周歲。

勞動(dòng)者標(biāo)準(zhǔn)工作日的工作時(shí)間是每天工作8小時(shí)，每周工作48小時(shí)。

我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法采取（）解決。

生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位按照保障安全生產(chǎn)要求，用于排查治理，配備勞動(dòng)防護(hù)用品進(jìn)行安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)和應(yīng)急演練等費(fèi)用可以不作為生產(chǎn)成本。

甲與有關(guān)單位發(fā)生爭(zhēng)議，甲想利用法律手段保護(hù)自己的權(quán)利，請(qǐng)問(wèn)下列說(shuō)法正確的是？（）。