勞動保護宣傳費用屬于廣義的勞動保護費支出。

仲裁是勞動爭議案件處理必經(jīng)的法律程序。

用人單位無理阻撓勞動行政部門及其勞動監(jiān)察人員行使監(jiān)督檢查權(quán)，或者打擊報復(fù)舉報人員的，處以一萬元以上罰款。

勞動爭議案件的案件管轄法院有（）。

勞動衛(wèi)生規(guī)程的主要內(nèi)容包括（）。

勞動爭議申請仲裁的時效期間為2年。

用人單位對未成年工可以不進行定期健康檢查。

我國《勞動法》、《勞動合同法》對用人單位違反勞動合同規(guī)定的法律責(zé)任，分別作了明確規(guī)定主要有（）

勞動者標(biāo)準(zhǔn)工作日的工作時間是每天工作8小時，每周工作48小時。

女職工應(yīng)工作需要可以從事森林伐木、歸楞及流放作業(yè)。