A、提供給員工更高的工作報(bào)酬
B、加強(qiáng)對(duì)員工的監(jiān)督和控制
C、設(shè)計(jì)出一種能讓員工感到工作本身就是激勵(lì)的工作任務(wù)
D、創(chuàng)造良好的工作條件
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A、保健因素和激勵(lì)因素通常都與工作條件和工作環(huán)境有關(guān)
B、保健因素和激勵(lì)因素通常都與工作內(nèi)容和工作本身有關(guān)
C、保健因素通常與工作條件和工作環(huán)境有關(guān),而激勵(lì)因素與工作內(nèi)容和工作本身有關(guān)
D、保健因素通常與工作內(nèi)容和工作本身有關(guān),而激勵(lì)因素與工作條件和工作環(huán)境有關(guān)
A、尊重需要
B、交往需要
C、安全需要
D、生理需要
A、馬斯洛
B、赫茲伯格
C、麥克利蘭
D、波特
A、梅奧
B、馬斯洛
C、赫茲伯格
D、泰羅
A.管理的兩重性
B.人的兩重性
C.組織的兩重性
D.多學(xué)科性
E.多層次性
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最新試題
以下不屬于頭腦風(fēng)暴法的是()
波特-勞勒的綜合激勵(lì)模型包括以下哪些因素?()
群體沖突的正面作用不包括以下哪個(gè)方面?()
群體決策中,最可能導(dǎo)致決策失誤的效應(yīng)是()
群體沖突的原因可能包括()
關(guān)于人際溝通的過程中必須注意的特點(diǎn)是()。
期望理論中的“期望”是指?jìng)€(gè)體對(duì)以下哪個(gè)關(guān)系的感知?()
掌握溝通技巧的方式有()
下列哪一項(xiàng)不屬于能力的基本分類?()
通過目標(biāo)導(dǎo)向使員工出現(xiàn)利于組織目標(biāo)的優(yōu)勢(shì)動(dòng)機(jī)并按組織所需要的方式行動(dòng),關(guān)于目標(biāo),以下說(shuō)法不準(zhǔn)確的是()