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問答題
【案例分析題】小靳在某單位上班10年，月月領工資（無任何其它福利）。但除了工資條和工作證，未與單位簽訂任何勞動合同，單位還每月扣小靳100元（名義是防止它給單位造成損失）若小靳要求依法獲得勞動者工資之外的收益，他可主張哪幾項？
答案：
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，小靳可以要求：A，返還克扣的工資；B，經濟補償或賠償金；C，如果有證據(jù)證明單位安排加班的，還應...
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問答題
【案例分析題】小靳在某單位上班10年，月月領工資（無任何其它福利）。但除了工資條和工作證，未與單位簽訂任何勞動合同，單位還每月扣小靳100元（名義是防止它給單位造成損失）單位的做法合法嗎？為什么？
答案：
不合法。單位扣發(fā)100元工資的行為，違反了《工資支付暫行規(guī)定》第十六條的規(guī)定，造成損失的，才能扣發(fā)工資，且扣發(fā)的金額不能...
問答題
【案例分析題】甲、乙、丙分別在虎陽公司上班，一日，甲開車，乙丙隨行。結果汽車翻下懸崖，甲受傷住院，乙回單位繼續(xù)上班，突發(fā)心臟病，送醫(yī)院搶救11小時后死亡。丙在下班后，到醫(yī)院看望住院和正在搶救的工友，被廣告公司廣告牌上的金屬字掉下。若虎陽公司和廣告公司拒絕賠付，應當怎么辦？
答案：
忽悠公司拒絕賠付甲乙的損失，甲乙應先去勞動行政部門申請人認定工傷，甲還應申請勞動能力鑒定，只能通過勞動爭議仲裁機構、法院...
