A、領(lǐng)導(dǎo)模糊理論階段
B、領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論階段
C、領(lǐng)導(dǎo)行為理論階段
D、領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論階段
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A、因變量
B、結(jié)構(gòu)變量
C、環(huán)繞變量
D、任務(wù)變量
A、專權(quán)的命令式
B、溫和的命令式
C、協(xié)商式
D、參與式
A、職權(quán)是職位所賦予的權(quán)力
B、位居不同職位的人所擔(dān)負(fù)的職責(zé)是不同的
C、職權(quán)又稱為權(quán)威
D、有些管理者即使不在其職,也能憑借個(gè)人的威信擁有相應(yīng)的職權(quán)
A、管理跨度
B、管理層次
C、指揮度
D、職位界定
A、《我在適用汽車公司的年代》是加拿大管理學(xué)家亨莉•明慈伯格的代表作.
B、《勞動(dòng)、工資與利潤》是亨莉•甘特的主要著作之一.
C、美國學(xué)者阿爾弗雷德•錢德勒通過對戰(zhàn)略與組織結(jié)構(gòu)的關(guān)系的研究,出版了《創(chuàng)造性的經(jīng)驗(yàn)》一書。
D、《工業(yè)管理和一般管理》是馬科斯•韋伯的主要著作之一.
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最新試題
波特-勞勒的綜合激勵(lì)模型包括以下哪些因素?()
通過目標(biāo)導(dǎo)向使員工出現(xiàn)利于組織目標(biāo)的優(yōu)勢動(dòng)機(jī)并按組織所需要的方式行動(dòng),關(guān)于目標(biāo),以下說法不準(zhǔn)確的是()
企業(yè)一些員工面臨被裁員時(shí),會(huì)增加相互依賴性,可能會(huì)形成一個(gè)凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎(chǔ)。
決策制定的影響因素有哪些?()
以下哪個(gè)不是群體行為特征的表現(xiàn)?()
領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)是領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)所要達(dá)到的預(yù)期結(jié)果,可用()來界定。
群體沖突的原因可能包括()
群體發(fā)展的震蕩階段主要表現(xiàn)為()
按照赫茲伯格的雙因素理論,下列屬于造成員工非常不滿的原因有()
以下哪個(gè)階段是群體發(fā)展過程中的最初階段?()