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【【案例分析題】】2004年1月2日，張某到A公司應聘，并于當日與A公司簽訂了勞動合同，該合同于2006年1月1日期滿。簽訂勞動合同當日，張某被A公司派到B商場工作，與B商場簽訂了借聘協議，確定了借聘關系。至2005年7月6日之前，張某一直在B商場工作，由B商場對其管理并支付工資。2005年7月6日，B商場以張某違反商場的勞動紀律（即一個月內遲到兩次）為由，與張某解除了借聘關系。同時，B商場口頭告知張某，A公司也以相同的理由與其解除了勞動合同。經查，張某確實在一個月內遲到兩次，但不構成嚴重違反A公司勞動紀律而解除勞動合同的條件。張某如何維護自己的合法權益？