勞動(dòng)規(guī)章制度要以（）的方式向全體職工正式公布。

與民事合同不同，勞動(dòng)合同中（）約定終止條件，也就是說勞動(dòng)合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導(dǎo)致的。

下列關(guān)于勞動(dòng)合同續(xù)訂的方式中說法正確的是（）

集體協(xié)商和集體合同的關(guān)系說法正確的有（）

企業(yè)形象戰(zhàn)略的內(nèi)容主要有（）等。

屬于量化規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的有（）。

員工申訴的受理要點(diǎn)主要包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容（）

勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括（）

從勞動(dòng)力市場運(yùn)行程序角度，可以把勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)整理為（）

（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度不可能是一個(gè)模式，其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。