A.勞動(dòng)合同法
B.集體合同法
C.工作時(shí)間法
D.工資法
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B.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法
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D.勞動(dòng)監(jiān)督檢查法
E.勞動(dòng)合同法
A.國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)法律制度
B.集體企業(yè)勞動(dòng)法律制度
C.股份制企業(yè)勞動(dòng)法律制度
D.私營(yíng)企業(yè)和個(gè)體經(jīng)營(yíng)勞動(dòng)法律制度
E.外商投資企業(yè)勞動(dòng)法律制度
A.促進(jìn)就業(yè)法律制度
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C.職業(yè)培訓(xùn)制度
D.社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度
E.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度
A.立法解釋
B.司法解釋
C.行政解釋
D.任意解釋
E.合同解釋
A.勞動(dòng)法律
B.行政規(guī)章
C.正式解釋
D.雇傭規(guī)則
E.地方性勞動(dòng)法規(guī)
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最新試題
企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施的原則有()
休息時(shí)間包括()。
勞動(dòng)合同解除文書的送達(dá)為()
集體協(xié)商和集體合同的關(guān)系說(shuō)法正確的有()
()存在較大差異,因此,決定了企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度不可能是一個(gè)模式,其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。
企業(yè)的()是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的,其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。
()是最常見(jiàn)的導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的情形。
女職工“三期”是女職工()的合稱。
企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的作用在于()
與民事合同不同,勞動(dòng)合同中()約定終止條件,也就是說(shuō)勞動(dòng)合同的終止,只能是法律規(guī)定的情形導(dǎo)致的。