A.國有企業(yè)勞動法律制度
B.集體企業(yè)勞動法律制度
C.股份制企業(yè)勞動法律制度
D.私營企業(yè)和個體經(jīng)營勞動法律制度
E.外商投資企業(yè)勞動法律制度
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A.促進就業(yè)法律制度
B.勞動標準制度
C.職業(yè)培訓(xùn)制度
D.社會保險和福利制度
E.勞動爭議處理制度
A.立法解釋
B.司法解釋
C.行政解釋
D.任意解釋
E.合同解釋
A.勞動法律
B.行政規(guī)章
C.正式解釋
D.雇傭規(guī)則
E.地方性勞動法規(guī)
A.平等就業(yè)權(quán)
B.勞動報酬權(quán)
C.自由擇業(yè)權(quán)
D.休息休假權(quán)
E.職業(yè)培訓(xùn)權(quán)
A.平等就業(yè)權(quán)
B.基本保護
C.自由擇業(yè)權(quán)
D.全面保護
E.優(yōu)先保護
最新試題
女職工“三期”是女職工（）的合稱。
企業(yè)勞動規(guī)章制度中關(guān)于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容（）等。
員工申訴的受理要點主要包括以下幾個方面的內(nèi)容（）
與民事合同不同，勞動合同中（）約定終止條件，也就是說勞動合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導(dǎo)致的。
收集勞動標準的途徑包括查詢（）和報紙、雜志以及通過網(wǎng)絡(luò)查找。
勞動標準的分類按照內(nèi)容劃分，勞動標準可以分為（）
勞動合同解除文書的送達為（）
下列關(guān)于勞動合同續(xù)訂的方式中說法正確的是（）
勞動規(guī)章制度要以（）的方式向全體職工正式公布。
企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為（）個方面。