A.5日
B.7日
C.10日
D.15日
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A.建立現(xiàn)代企業(yè)制度，理順企業(yè)分配關(guān)系
B.建立工資分配的共決機(jī)制
C.建立工會代表職工與企業(yè)就業(yè)工資分配的制度、形式、水平、支付及調(diào)整辦法等進(jìn)行協(xié)商共決的機(jī)制
D.使企業(yè)短期工資的決定方式由雇主單方?jīng)Q定的機(jī)制過度到通過集體協(xié)商
A.它是派遣單位和接受單位之間建立的一種特殊勞動關(guān)系
B.它是勞動者和接受單位之間建立的一種特殊勞動關(guān)系
C.它是勞動者和派遣單位之間建立的一種特殊勞動關(guān)系
D.它是勞動者與接受單位和派遣單位之間建立的一種特殊勞動關(guān)系
A.最低工資率
B.最低工資
C.最低工資數(shù)額
D.最低工資制度
A.績效工資制的基礎(chǔ)缺乏公平性
B.績效工資過于強(qiáng)調(diào)個人的績效
C.員工可能會認(rèn)為績效評價的方式方法不精確
D.績效工資制不會導(dǎo)致員工產(chǎn)生不公平感
A.浮動工資
B.固定工資
C.基本工資
D.崗位工資
最新試題
勞動標(biāo)準(zhǔn)的分類按照內(nèi)容劃分，勞動標(biāo)準(zhǔn)可以分為（）
從勞動力市場運(yùn)行程序角度，可以把勞動標(biāo)準(zhǔn)整理為（）
勞動規(guī)章制度要以（）的方式向全體職工正式公布。
企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。
企業(yè)勞動規(guī)章制度中關(guān)于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容（）等。
屬于量化規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)的有（）。
企業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施的原則有（）
員工申訴的受理要點(diǎn)主要包括以下幾個方面的內(nèi)容（）
收集勞動標(biāo)準(zhǔn)的途徑包括查詢（）和報紙、雜志以及通過網(wǎng)絡(luò)查找。
小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)除考慮社保因素外，同時還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動者在（）等方面與全日制勞動者之間的差異。