A.最低工資
B.工資指導(dǎo)線
C.勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位
D.人工成本預(yù)警
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A.經(jīng)濟(jì)效益狀況
B.人力資源管理水平
C.社會(huì)責(zé)任承擔(dān)程度
D.勞動(dòng)關(guān)系和諧程度
A.雇員刻意造成工作效率低落，生產(chǎn)力不彰
B.雇員破壞企業(yè)之設(shè)施、設(shè)備、生產(chǎn)工具
C.職工在職廠內(nèi)違法、違反工作規(guī)律
D.泄露企業(yè)之秘密、營業(yè)秘密
A.合法
B.公正
C.及時(shí)
D.著重調(diào)解
A.因不能勝任本職工作的原因解聘集體協(xié)商的職工代表
B.因嚴(yán)重違反規(guī)章制度的原因解聘集體協(xié)商的職工代表
C.在職工協(xié)商代表履行代表職責(zé)時(shí)調(diào)整其工作崗位
D.因依法被追究刑事責(zé)任的原因解聘集體協(xié)商的職工代表
A.內(nèi)容的廣泛性
B.時(shí)間上的靈活性
C.職工的主導(dǎo)性
D.形式多樣性
最新試題
用人單位在貫徹勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)該注意該勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍，即（）和行業(yè)范圍。
為了避免用人單位獨(dú)斷專行，防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，我國法律規(guī)定，有效的勞動(dòng)規(guī)章制度必須具備（）個(gè)條件。
集體合同作為一種法律文書，草案文本的提出主體不包括（）。
在勞動(dòng)關(guān)系建立之后，勞動(dòng)者與用人單位簽訂的專項(xiàng)協(xié)議不包括（）。
勞企協(xié)商議題非常廣泛，以下議題屬于一般性規(guī)定的是（）。
勞動(dòng)監(jiān)察應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括（）。
在制定獎(jiǎng)懲制度時(shí)，企業(yè)需注意以下事項(xiàng)，其中表述錯(cuò)誤的是（）。
下列關(guān)于工資集體協(xié)商代表的產(chǎn)生，描述不正確的是（）。
勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)分為國家級勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和地方級勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，用人單位在貫徹勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)該注意該勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)適用的（）。
（）是用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度對勞動(dòng)者生效的前提條件。