單項選擇題下列情形中不屬于“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的”是（）。
A.企業(yè)合并
B.企業(yè)技術改造
C.企業(yè)法定代表人變更
D.企業(yè)資產重組
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1.單項選擇題下列有關“職業(yè)病”的表述錯誤的是（）。
A.職業(yè)病屬于職業(yè)性有害因素對勞動者健康的慢性傷害
B.確診為職業(yè)病即享受工傷保險待遇或職業(yè)病待遇
C.職業(yè)病一般是指勞動者在勞動過程中接觸職業(yè)性有害因素所導致的疾病
D.我國現(xiàn)行的法定職業(yè)病范圍為9類，共99種
2.單項選擇題崗位描述的主要功能不包括（）。
A.讓員工了解工作概要
B.闡明工作任務
C.對員工進行處罰
D.建立工作程序
3.單項選擇題《勞動合同法》第10條第2款規(guī)定：“已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（）內訂立書面勞動合同。”
A.二個月
B.一個月
C.十五天
D.十天
4.單項選擇題勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為的調查，應當自立案之日起（）個工作日內完成。
A.30
B.15
C.60
D.90
5.單項選擇題用人單位實施勞動標準的主要形式是（）。
A.內部規(guī)章制度
B.勞動合同
C.集體合同
D.定性形式
最新試題
勞動規(guī)章制度要以（）的方式向全體職工正式公布。
題型：單項選擇題
屬于量化規(guī)定的勞動標準的有（）。
題型：多項選擇題
小時最低工資標準除考慮社保因素外，同時還應適當考慮非全日制勞動者在（）等方面與全日制勞動者之間的差異。
題型：多項選擇題
企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內涵。
題型：單項選擇題
下列關于勞動關系協(xié)調人員的職業(yè)操守的說法正確的有（）。
題型：多項選擇題
通過（）制定的規(guī)章制度應該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結果。
題型：單項選擇題
休假包括（）。
題型：多項選擇題
本著“安全第一、預防為主、綜合治理”的原則，（）是工會的重要任務。
題型：多項選擇題
從勞動力市場運行程序角度，可以把勞動標準整理為（）
題型：多項選擇題
勞企協(xié)商的內容主要包括（）
題型：多項選擇題