A.一年
B.兩年
C.一年半
D.半年
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A.技術(shù)類標(biāo)準(zhǔn)
B.職業(yè)培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)
C.勞動(dòng)定員定額標(biāo)準(zhǔn)
D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)
A．問題解決
B．求同存異
C．強(qiáng)迫
D．撤退
A.大多數(shù)的人際交往是互利的
B.互利建立在平等的基礎(chǔ)上
C.互利的最高層次是互信互助
D.精神層面的互利是不穩(wěn)定的
A.勞動(dòng)力資源的稀缺性
B.人的非理性
C.勞動(dòng)力供求達(dá)到平衡
D.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制
A.以人為本
B.科學(xué)發(fā)展觀
C.構(gòu)建和諧社會(huì)
D.效率優(yōu)先、兼顧公平
最新試題
企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的作用在于（）
企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。
企業(yè)形象戰(zhàn)略的內(nèi)容主要有（）等。
與集體協(xié)商密切相關(guān)的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括（）
屬于量化規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的有（）。
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議具體限制為（）
企業(yè)制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的方式有（）
企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為（）個(gè)方面。
收集勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的途徑包括查詢（）和報(bào)紙、雜志以及通過網(wǎng)絡(luò)查找。
（）是最常見的導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的情形。