A.非正式溝通
B.正式溝通
C.言語溝通
D.非言語溝通
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A.解釋功能
B.描述功能
C.預測功能
D.教育功能
A.行政干預要充分意識到勞動關(guān)系過程中合意
B.行政干預可以取代自主解決
C.行政干預可以不顧及勞動雙方的權(quán)益
D.行政干預沒有意義
A.協(xié)商解決不了的集體合同爭議，可以通過調(diào)解方式加以解決
B.調(diào)解解決集體合同爭議是指在企業(yè)主管部門或上一級工會參與下，通過調(diào)解，使集體合同當事人雙方協(xié)商解決爭議達成一致
C.企業(yè)主管部門和下一級工會出面，對企業(yè)內(nèi)部的集體合同爭議進行調(diào)解，有利于合同糾紛的解決
D.由企業(yè)主管部門或上一級工會主持調(diào)解必須堅持自愿原則
A.工作時間及休息休假
B.工資與勞動報酬
C.勞動安全衛(wèi)生
D.崗位職責
A.事實行為說
B.法律行為說
C.法律上有意義之行為說
D.法理學說
最新試題
下列對用人單位實施勞動標準的流程，描述不正確的是（）。
在開展集體協(xié)商前，應充分征求職工的意見，廣泛了解職工群眾在各個方面的意愿和要求，下列哪項不屬于征求職工意見的形式？（）
勞動標準分為國家級勞動標準和地方級勞動標準，用人單位在貫徹勞動標準時應該注意該勞動標準適用的（）。
在草擬勞動規(guī)章制度過程中，應使制度在滿足功能的前提下盡量簡化，這體現(xiàn)了勞動規(guī)章制度制定的（）要點。
集體合同履行過程中常見爭議的解決方法和途徑不包括（）。
勞動規(guī)章制度制定步驟中的第四步是（）。
用人單位在進行員工背景調(diào)查時，需注意事項不包括（）。
為了避免用人單位獨斷專行，防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動者的合法權(quán)益，我國法律規(guī)定，有效的勞動規(guī)章制度必須具備（）個條件。
企業(yè)在制定績效考核制度時需注意的事項，以下說法不正確的是（）。
勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同在適用范圍方面的不同，以下說法錯誤的是（）。