單項(xiàng)選擇題在進(jìn)行薪酬設(shè)計(jì)時(shí)，工作評(píng)價(jià)常用的方法之一是（）
A、訪談法
B、工作日志法
C、量表法
D、要素比較法
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1.單項(xiàng)選擇題以下的貨幣收入屬于固定薪資部分的是（）
A、經(jīng)理職位每個(gè)月固定的2000元的崗位津貼
B、每個(gè)月都發(fā)放的500元/人的效益獎(jiǎng)
C、高溫補(bǔ)貼
D、年底的獎(jiǎng)金
2.單項(xiàng)選擇題強(qiáng)制分布法的績效考評(píng)方法依據(jù)的原理是（）
A、正態(tài)分布原理
B、優(yōu)勝劣汰
C、末位淘汰
D、馬斯洛原理
3.單項(xiàng)選擇題確定績效指標(biāo)時(shí)，除了要明確指標(biāo)的定義之外，還要區(qū)分每一項(xiàng)指標(biāo)在不同崗位的重要程度，重要程度體現(xiàn)在指標(biāo)的（）
A、名稱
B、標(biāo)度
C、標(biāo)量
D、權(quán)重
4.單項(xiàng)選擇題績效是員工為實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的工作行為表現(xiàn)和（）
A、工作意愿
B、工作行為結(jié)果
C、工作態(tài)度
D、工作方式
5.單項(xiàng)選擇題培訓(xùn)效果的測定與反饋對(duì)于組織員工培訓(xùn)與開發(fā)十分重要，培訓(xùn)效果可以從不同的層次來測定，其中，通過事故率、產(chǎn)品合格率、產(chǎn)量、成本、利潤、遲到率等指標(biāo)進(jìn)行測定的層次是（）
A、反映層次
B、學(xué)習(xí)層次
C、行為層次
D、結(jié)果層次
最新試題
企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的作用在于（）
題型：多項(xiàng)選擇題
女職工“三期”是女職工（）的合稱。
題型：多項(xiàng)選擇題
休假包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
企業(yè)形象戰(zhàn)略的內(nèi)容主要有（）等。
題型：多項(xiàng)選擇題
通過（）制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。
題型：單項(xiàng)選擇題
企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施的原則有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
勞企協(xié)商的內(nèi)容主要包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
勞動(dòng)合同解除文書的送達(dá)為（）
題型：多項(xiàng)選擇題
小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)除考慮社保因素外，同時(shí)還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動(dòng)者在（）等方面與全日制勞動(dòng)者之間的差異。
題型：多項(xiàng)選擇題
競業(yè)限制協(xié)議具體限制為（）
題型：多項(xiàng)選擇題