準(zhǔn)備會(huì)議文件可以通過多種渠道，如（）

勞動(dòng)報(bào)酬往往是勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果，因此工會(huì)可用（）等數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析后提出自己的要求。

對(duì)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的（）等。

員工申訴的受理要點(diǎn)主要包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容（）

屬于量化規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的有（）。

勞企協(xié)商的內(nèi)容主要包括（）

競(jìng)業(yè)限制協(xié)議具體限制為（）

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)該在集體協(xié)商中倡導(dǎo)勞動(dòng)關(guān)系雙方遵守如下原則（）。

勞動(dòng)合同解除文書的送達(dá)為（）

休息時(shí)間包括（）。