從勞動力市場運行程序角度，可以把勞動標準整理為（）

企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。

休息時間包括（）。

（）是最常見的導致勞動合同終止的情形。

競業(yè)限制協(xié)議具體限制為（）

與民事合同不同，勞動合同中（）約定終止條件，也就是說勞動合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導致的。

企業(yè)勞動規(guī)章制度中關(guān)于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容（）等。

企業(yè)勞動標準實施的原則有（）

準備會議文件可以通過多種渠道，如（）

員工申訴的受理要點主要包括以下幾個方面的內(nèi)容（）