勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點(diǎn)有（）

勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)該在集體協(xié)商中倡導(dǎo)勞動關(guān)系雙方遵守如下原則（）。

從勞動力市場運(yùn)行程序角度，可以把勞動標(biāo)準(zhǔn)整理為（）

員工申訴的受理要點(diǎn)主要包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容（）

企業(yè)制定勞動標(biāo)準(zhǔn)的方式有（）

小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)除考慮社保因素外，同時(shí)還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動者在（）等方面與全日制勞動者之間的差異。

勞動標(biāo)準(zhǔn)的分類按照內(nèi)容劃分，勞動標(biāo)準(zhǔn)可以分為（）

勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括（）

試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定，包括（）等。

企業(yè)形象戰(zhàn)略的內(nèi)容主要有（）等。