下列關(guān)于勞動合同續(xù)訂的方式中說法正確的是（）

與集體協(xié)商密切相關(guān)的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括（）

企業(yè)勞動規(guī)章制度中關(guān)于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容（）等。

對企業(yè)勞動規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的（）等。

與民事合同不同，勞動合同中（）約定終止條件，也就是說勞動合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導(dǎo)致的。

屬于量化規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)的有（）。

準(zhǔn)備會議文件可以通過多種渠道，如（）

勞企協(xié)商的內(nèi)容主要包括（）

（）是最常見的導(dǎo)致勞動合同終止的情形。

休假包括（）。