單項選擇題勞動合同中用人單位的義務由()在其職責范圍內履行
A、用人單位人力資源主管
B、用人單位從事行政的人員
C、用人單位的任何人員
D、用人單位行政管理機構和管理人員
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1.單項選擇題用人單位向勞動者收取“押金”、“保證金”、“要求提供擔?!钡刃袨檫`反了()的規(guī)定。
A、《企業(yè)法》
B、《勞動法》
C、《勞動合同法》
D、《公司法》
2.單項選擇題關于人際關系,說法錯誤的是()。
A、人際關系包括社會關系
B、人際關系是人與人之間的關系
C、人際關系借助語言、表情、動作傳遞信息
D、人際關系是人群關系
3.單項選擇題工資指導線的實行是在市場經濟條件下國家對企業(yè)工資水平進行指導和間接調控的一種方式,它具有()。
A、強制性
B、指導性
C、指導性和強制性
D、指導性,不具有強制性
4.單項選擇題下列情況不能認定或視同為工傷的是()。
A、工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性工作受到事故傷害的
B、在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病在48小時之內經搶救無效死亡的
C、因犯罪或者違反治安管理傷亡的
D、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的
5.單項選擇題室內工作地點的溫度經常高于()攝氏度的,應采取降溫措施。
A、28
B、30
C、35
D、32
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最新試題
與民事合同不同,勞動合同中()約定終止條件,也就是說勞動合同的終止,只能是法律規(guī)定的情形導致的。
題型:單項選擇題
勞企協商的內容主要包括()
題型:多項選擇題
勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括()
題型:多項選擇題
通過()制定的規(guī)章制度應該是勞企雙方利益妥協和利益平衡的結果。
題型:單項選擇題
從勞動力市場運行程序角度,可以把勞動標準整理為()
題型:多項選擇題
競業(yè)限制協議具體限制為()
題型:多項選擇題
勞動標準的分類按照內容劃分,勞動標準可以分為()
題型:多項選擇題
勞動關系協調員應該在集體協商中倡導勞動關系雙方遵守如下原則()。
題型:多項選擇題
女職工“三期”是女職工()的合稱。
題型:多項選擇題
準備會議文件可以通過多種渠道,如()
題型:多項選擇題