A、工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性工作受到事故傷害的
B、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的
C、因犯罪或者違反治安管理傷亡的
D、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的
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A、28
B、30
C、35
D、32
A、家庭環(huán)境
B、學(xué)校教育
C、先天遺傳
D、政治制度
A、勞動者
B、用人單位
C、仲裁委員會根據(jù)實(shí)際情況
D、勞動者、用人單位
A、《勞動合同法》
B、《公司法》
C、《憲法》
D、《勞動法》
A、計(jì)劃體制占主導(dǎo)地位
B、總體供大于求
C、市場分割尚未消除
D、工會未充分發(fā)揮職能
最新試題
企業(yè)形象戰(zhàn)略的內(nèi)容主要有（）等。
（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動規(guī)章制度不可能是一個(gè)模式，其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。
勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點(diǎn)有（）
收集勞動標(biāo)準(zhǔn)的途徑包括查詢（）和報(bào)紙、雜志以及通過網(wǎng)絡(luò)查找。
集體協(xié)商和集體合同的關(guān)系說法正確的有（）
從勞動力市場運(yùn)行程序角度，可以把勞動標(biāo)準(zhǔn)整理為（）
通過（）制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。
勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)該在集體協(xié)商中倡導(dǎo)勞動關(guān)系雙方遵守如下原則（）。
與集體協(xié)商密切相關(guān)的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括（）
勞動標(biāo)準(zhǔn)的分類按照內(nèi)容劃分，勞動標(biāo)準(zhǔn)可以分為（）