A.談判跨度
B.談判空間
C.談判目標
D.談判方式
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.學會運用好人壞人策略，施加壓力、緩解緊張氛圍
B.要一點一點解決問題，把每一個成果落到實處
C.在結(jié)束談判階段，要注意堅持自己的終極目標，逐漸減少讓步
D.在結(jié)束談判的階段就無需關注沖突控制
A.一次談判的成功意味著雙方之間的信任、合作關系得到了加強
B.談判的成功預示著在今后的談判中以及相互關系的處理方面都奠定了一個良好的基礎
C.企業(yè)勞資關系中這種相互的信任和規(guī)范的運作，對保持勞資關系的穩(wěn)定、企業(yè)的順利發(fā)展意義不大
D.良好的合作關系，有可能在今后為雙方帶來更大的經(jīng)濟收益
A.15日內(nèi)
B.20日內(nèi)
C.一個月內(nèi)
D.三個月內(nèi)
A.工會主席擔任主；民主推薦；本單位全體職工
B.工會選派；民主推薦；半數(shù)以上職工
C.工會選派；民主選舉；半數(shù)以上職工
D.工會主席擔任；民主選舉；本單位全體職工
A.集體協(xié)商代表是指按照法定程序產(chǎn)生并自愿代表本方利益進行集體協(xié)商的人員
B.用人單位一方的協(xié)商代表，由用人單位法定代表人指派或由其書面委托的其他管理人員指派
C.集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應當對等，每方至少3人，并各確定1名首席代表
D.職工一方的協(xié)商代表由本單位工會主席選派。未建立工會的，由本單位職工民主推薦，并經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意
最新試題
下列關于產(chǎn)生集體協(xié)商代表的相關事項，描述不正確的是（）。
勞動規(guī)章制度制定步驟中的第四步是（）。
在開展集體協(xié)商前，應充分征求職工的意見，廣泛了解職工群眾在各個方面的意愿和要求，下列哪項不屬于征求職工意見的形式？（）
組織集體協(xié)商會議的注意事項不包括（）。
用人單位在貫徹勞動標準時應該注意該勞動標準的適用范圍，即（）和行業(yè)范圍。
下列關于集體協(xié)商會議的結(jié)果，描述不正確的是（）。
集體協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持，會議流程不包括（）。
集體協(xié)商要約書應圍繞勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護和（）等涉及勞動關系方面的主要問題，確定集體協(xié)商要約行動的內(nèi)容。
工資集體協(xié)商的程序與集體協(xié)商的程序相同，對其程序方面重點關注的要點，描述不正確的是（）。
（）的訂立，是高度體現(xiàn)了勞企雙方的共同意志，是用人單位和勞動者之間的雙方法律行為。