A、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議
B、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議
C、因員工不能內(nèi)部處分決定而發(fā)生的爭(zhēng)議
D、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議
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A、審議決定職工福利基金使用方案
B、評(píng)議、監(jiān)督企業(yè)各級(jí)行政領(lǐng)導(dǎo)干部
C、依法選舉和更換公司董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)的成員
D、討論通過(guò)集體合同草案
A、民族
B、職業(yè)
C、國(guó)別
D、性別
A、設(shè)立意見(jiàn)箱
B、開(kāi)展“職工代表接待日”活動(dòng)
C、建立職工代表巡視制度
D、設(shè)立專(zhuān)門(mén)工作小組進(jìn)行監(jiān)督
A、程序
B、負(fù)責(zé)人
C、時(shí)間
D、財(cái)務(wù)狀況
A、單位規(guī)章制度適用于全體職工
B、單位規(guī)章制度對(duì)于新入職人員不產(chǎn)生效力
C、勞動(dòng)者與企業(yè)在勞動(dòng)合同中約定不適用規(guī)章制度的,約定范圍內(nèi)規(guī)章制度對(duì)其不發(fā)生效力
D、生效的單位規(guī)章制度對(duì)企業(yè)本身具有約束力
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最新試題
下列關(guān)于勞動(dòng)合同續(xù)訂的方式中說(shuō)法正確的是()
企業(yè)制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的方式有()
屬于量化規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的有()。
收集勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的途徑包括查詢()和報(bào)紙、雜志以及通過(guò)網(wǎng)絡(luò)查找。
企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中關(guān)于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容()等。
準(zhǔn)備會(huì)議文件可以通過(guò)多種渠道,如()
休假包括()。
小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)除考慮社保因素外,同時(shí)還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動(dòng)者在()等方面與全日制勞動(dòng)者之間的差異。
勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的分類(lèi)按照內(nèi)容劃分,勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)可以分為()
勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括()