A、民族
B、職業(yè)
C、國別
D、性別
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A、設立意見箱
B、開展“職工代表接待日”活動
C、建立職工代表巡視制度
D、設立專門工作小組進行監(jiān)督
A、程序
B、負責人
C、時間
D、財務狀況
A、單位規(guī)章制度適用于全體職工
B、單位規(guī)章制度對于新入職人員不產生效力
C、勞動者與企業(yè)在勞動合同中約定不適用規(guī)章制度的,約定范圍內規(guī)章制度對其不發(fā)生效力
D、生效的單位規(guī)章制度對企業(yè)本身具有約束力
A、社會團體及專職人員
B、事業(yè)單位及其職工
C、國家機關及其工作人員
D、民辦非企業(yè)單位及其職工
A、《憲法》
B、《全民所有制工會企業(yè)法》
C、《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》
D、《勞動爭議調解仲裁法》
最新試題
通過()制定的規(guī)章制度應該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結果。
勞動合同解除文書的送達為()
企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為()個方面。
與民事合同不同,勞動合同中()約定終止條件,也就是說勞動合同的終止,只能是法律規(guī)定的情形導致的。
下列關于勞動合同續(xù)訂的方式中說法正確的是()
勞企協(xié)商的內容主要包括()
()存在較大差異,因此,決定了企業(yè)勞動規(guī)章制度不可能是一個模式,其內容和標準也不可能統(tǒng)一。
本著“安全第一、預防為主、綜合治理”的原則,()是工會的重要任務。
勞動標準的分類按照內容劃分,勞動標準可以分為()
企業(yè)的()是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎上制定的,其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內涵。