A、《憲法》
B、《全民所有制工會(huì)企業(yè)法》
C、《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例》
D、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、制定草案
B、經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工大會(huì)討論、修改
C、平等協(xié)商通過(guò)規(guī)章制度
D、規(guī)章制度的公示或告知
A、維護(hù)
B、指導(dǎo)
C、教育
D、參與
A、內(nèi)部性
B、廣泛性
C、直接性
D、正式性
A、集體協(xié)商雙方主體資格
B、集體協(xié)商程序
C、集體合同的內(nèi)容
D、集體合同的文學(xué)
A、工會(huì)
B、職工個(gè)人
C、職工代表
D、黨支部
最新試題
企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中關(guān)于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容（）等。
企業(yè)制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的方式有（）
小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)除考慮社保因素外，同時(shí)還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動(dòng)者在（）等方面與全日制勞動(dòng)者之間的差異。
下列關(guān)于勞動(dòng)合同續(xù)訂的方式中說(shuō)法正確的是（）
勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點(diǎn)有（）
企業(yè)形象戰(zhàn)略的內(nèi)容主要有（）等。
勞動(dòng)合同解除文書的送達(dá)為（）
勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的分類按照內(nèi)容劃分，勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)可以分為（）
（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度不可能是一個(gè)模式，其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。
勞動(dòng)報(bào)酬往往是勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果，因此工會(huì)可用（）等數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析后提出自己的要求。