多項選擇題作為勞動合同解除前置程序的協(xié)商變更勞動合同的情形有（）。

A、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位應當為其調整工作崗位。調整后如果仍不能勝任的，可以解除勞動合同，并支付經濟補償金。
B、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，用人單位可以要求變更勞動合同，如果無法就變更勞動合同協(xié)商一致的，用人單位可以解除勞動合同，并支付經濟補償金
C、勞動者不能勝任工作的，用人單位可以選擇為其調整工作崗位或進行培訓，如果仍不能勝任的，可以解除勞動合同，并支付經濟補償金
D、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，用人單位可以要求變更勞動合同，如果無法就變更勞動合同協(xié)商一致的，用人單位可以解除勞動合同，無需支付經濟補償金


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1.多項選擇題根據《建設部、財政部、中國人民銀行關于住房公積金管理若干具體問題的指導意見》的規(guī)定，有條件的地方（）也可以繳存住房公積金。

A、城鎮(zhèn)單位聘用進城務工人員
B、城鎮(zhèn)個體工商戶
C、自由職業(yè)人員
D、勤工儉學的學生

2.多項選擇題非全日制工作的勞動者個人自愿參加的社會保險項目包括（）。

A、醫(yī)療保險
B、工傷保險
C、養(yǎng)老保險
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A、產期
B、經期
C、孕期
D、哺乳期

5.多項選擇題勞動爭議調解組織調解勞動爭議案件的終結方式有（）。

A、雙方當事人自行協(xié)調
B、申請人撤回調解申請
C、當事人拒絕調解，或調解不成
D、雙方當事人達成調解協(xié)議