多項(xiàng)選擇題績(jī)效考核的過(guò)程包括（）。

A、制定績(jī)效計(jì)劃
B、績(jī)效實(shí)施與管理
C、績(jī)效考核評(píng)估
D、績(jī)效反饋與面談


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1.多項(xiàng)選擇題關(guān)于績(jī)效考核時(shí)間，說(shuō)法正確的是（）。

A、在考核期限內(nèi)，員工應(yīng)該較徹底的完成他們的工作
B、考核時(shí)間的選擇應(yīng)該隨機(jī)確定
C、不同層次的人員，考核周期應(yīng)當(dāng)一致
D、考核者避開自己的不良情緒周期的影響

2.多項(xiàng)選擇題實(shí)踐中，勞動(dòng)關(guān)系終止的情形有（）。

A、因產(chǎn)假期
B、因哺乳期
C、因主體消滅
D、因辭職、辭退

3.多項(xiàng)選擇題按用人單位性質(zhì)分類，勞動(dòng)關(guān)系可分為（）等。

A、國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系
B、三資企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系
C、自雇勞動(dòng)關(guān)系
D、個(gè)體組織勞動(dòng)關(guān)系

4.單項(xiàng)選擇題下列有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中的舉證，表述錯(cuò)誤的是（）。

A、當(dāng)事人對(duì)自己提出的申請(qǐng)要求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明
B、沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果
C、無(wú)正當(dāng)理由在舉證期間拒不提交證據(jù)材料的，視為放棄舉證權(quán)利
D、對(duì)于逾期提交的證據(jù)，仲裁庭一般可以組織質(zhì)證

5.單項(xiàng)選擇題員工申訴的內(nèi)容一般不包括（）。

A、員工的工資調(diào)整問(wèn)題
B、員工的崗位調(diào)整問(wèn)題
C、員工的工作條件改善問(wèn)題
D、員工對(duì)勞動(dòng)人事仲裁結(jié)果的異議