A、在考核期限內(nèi),員工應該較徹底的完成他們的工作
B、考核時間的選擇應該隨機確定
C、不同層次的人員,考核周期應當一致
D、考核者避開自己的不良情緒周期的影響
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A、因產(chǎn)假期
B、因哺乳期
C、因主體消滅
D、因辭職、辭退
A、國有企業(yè)勞動關系
B、三資企業(yè)勞動關系
C、自雇勞動關系
D、個體組織勞動關系
A、當事人對自己提出的申請要求所依據(jù)的事實有責任提供證據(jù)加以證明
B、沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當事人的事實主張的,由負有舉證責任的當事人承擔不利后果
C、無正當理由在舉證期間拒不提交證據(jù)材料的,視為放棄舉證權利
D、對于逾期提交的證據(jù),仲裁庭一般可以組織質(zhì)證
A、員工的工資調(diào)整問題
B、員工的崗位調(diào)整問題
C、員工的工作條件改善問題
D、員工對勞動人事仲裁結(jié)果的異議
A、一個月
B、一年
C、半年
D、3個月
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最新試題
()存在較大差異,因此,決定了企業(yè)勞動規(guī)章制度不可能是一個模式,其內(nèi)容和標準也不可能統(tǒng)一。
屬于量化規(guī)定的勞動標準的有()。
企業(yè)勞動標準的作用在于()
下列關于勞動關系協(xié)調(diào)人員的職業(yè)操守的說法正確的有()。
勞動標準的分類按照內(nèi)容劃分,勞動標準可以分為()
休息時間包括()。
勞動關系協(xié)調(diào)員應該在集體協(xié)商中倡導勞動關系雙方遵守如下原則()。
勞動規(guī)章制度要以()的方式向全體職工正式公布。
勞動報酬往往是勞動關系雙方權衡的結(jié)果,因此工會可用()等數(shù)據(jù)進行綜合分析后提出自己的要求。
下列關于勞動合同續(xù)訂的方式中說法正確的是()