單項選擇題背景調(diào)查的內(nèi)容，原則上應當是以（）為內(nèi)容。
A、用人單位需要知曉的
B、勞動者生活工作的各方面
C、用人單位想要知曉的
D、用人單位享有知情權(quán)的
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1.單項選擇題勞動關(guān)系的建立是指（）。
A、勞動合同的訂立
B、用工之日起
C、勞動合同尚未履行
D、工作做了一年
2.單項選擇題勞動爭議仲裁調(diào)解書產(chǎn)生法律效力的時間為（）
A、雙方當事人簽定之后
B、仲裁員簽字、加蓋仲裁委公章之后
C、雙方當事人簽收之后
D、做出調(diào)解決定之日
3.單項選擇題安排勞動者延長工作時間內(nèi)的，應支付不低于工資（）的工資報酬。
A、150%
B、200%
C、300%
D、100%
4.單項選擇題支付工資時，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名及簽定，并保存（）以上備查。
A、一年
B、兩年
C、三年
D、一年半
5.單項選擇題最基本的工資形式是（）。
A、計時工資
B、計件工資
C、獎金
D、津貼
最新試題
試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定，包括（）等。
題型：多項選擇題
（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動規(guī)章制度不可能是一個模式，其內(nèi)容和標準也不可能統(tǒng)一。
題型：多項選擇題
通過（）制定的規(guī)章制度應該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。
題型：單項選擇題
休息時間包括（）。
題型：多項選擇題
勞動報酬往往是勞動關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果，因此工會可用（）等數(shù)據(jù)進行綜合分析后提出自己的要求。
題型：多項選擇題
與民事合同不同，勞動合同中（）約定終止條件，也就是說勞動合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導致的。
題型：單項選擇題
勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括（）
題型：多項選擇題
女職工“三期”是女職工（）的合稱。
題型：多項選擇題
（）是最常見的導致勞動合同終止的情形。
題型：單項選擇題
勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點有（）
題型：多項選擇題