單項(xiàng)選擇題勞動爭議仲裁調(diào)解書產(chǎn)生法律效力的時(shí)間為（）
A、雙方當(dāng)事人簽定之后
B、仲裁員簽字、加蓋仲裁委公章之后
C、雙方當(dāng)事人簽收之后
D、做出調(diào)解決定之日
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1.單項(xiàng)選擇題安排勞動者延長工作時(shí)間內(nèi)的，應(yīng)支付不低于工資（）的工資報(bào)酬。
A、150%
B、200%
C、300%
D、100%
2.單項(xiàng)選擇題支付工資時(shí)，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名及簽定，并保存（）以上備查。
A、一年
B、兩年
C、三年
D、一年半
3.單項(xiàng)選擇題最基本的工資形式是（）。
A、計(jì)時(shí)工資
B、計(jì)件工資
C、獎金
D、津貼
4.單項(xiàng)選擇題在實(shí)踐中，企業(yè)制度規(guī)章制度時(shí)一般是由人力資源管理部門或者是其他相關(guān)企業(yè)行政部門具體負(fù)責(zé)，但發(fā)布時(shí)一定要以企業(yè)的名義發(fā)布，否則將面臨（）的法律風(fēng)險(xiǎn)
A、程序不合理
B、違反公序良俗
C、程序主體不適格
D、內(nèi)容不合法
5.單項(xiàng)選擇題集體勞動基準(zhǔn)是集體協(xié)議（集體合同）確立的用以保護(hù)勞動者的（），包括企業(yè)勞動基準(zhǔn)、區(qū)域集體勞動基準(zhǔn)和產(chǎn)業(yè)集體勞動基準(zhǔn)。
A、半強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)
B、強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)
C、強(qiáng)制性規(guī)范
D、任意性規(guī)范
最新試題
通過（）制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。
題型：單項(xiàng)選擇題
下列關(guān)于勞動關(guān)系協(xié)調(diào)人員的職業(yè)操守的說法正確的有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
屬于量化規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)的有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
（）是最常見的導(dǎo)致勞動合同終止的情形。
題型：單項(xiàng)選擇題
勞動規(guī)章制度要以（）的方式向全體職工正式公布。
題型：單項(xiàng)選擇題
休假包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
勞動標(biāo)準(zhǔn)的分類按照內(nèi)容劃分，勞動標(biāo)準(zhǔn)可以分為（）
題型：多項(xiàng)選擇題
勞企協(xié)商的內(nèi)容主要包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)該在集體協(xié)商中倡導(dǎo)勞動關(guān)系雙方遵守如下原則（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
勞動報(bào)酬往往是勞動關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果，因此工會可用（）等數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析后提出自己的要求。
題型：多項(xiàng)選擇題